Перечень необходимых документов для приема на работу

Фото

Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность.

Содержание:
Видео на тему: Документы при поступлении на работу

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Какие документы необходимы при приеме на работу в году? Прочитать позже Как вести кадровый учет в 1С, соблюдая все требования законодательства?

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Здесь представлен порядок приема на работу в Республике Беларусь. При приеме на работу инвалидов, молодых специалистов, лиц младше 18 лет и иных специфичных категорий работников необходимо учитывать дополнительные требования, установленные законодательством. О назначении директора и бухгалтера дополнительно есть отдельная инструкция. Шаг 1. Получение от работника необходимых документов Наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы: Документ удостоверяющий личность.

Как правило, таким документом является паспорт гражданина Республики Беларусь. На практике, наниматель обычно оставляет у себя копии двух последних страниц паспорта, а также страницы с регистрацией. При отсутствии паспорта гражданина Республики Беларусь работник может предъявить нанимателю вид на жительство в Беларуси или удостоверение беженца.

Трудовую книжку за исключением впервые поступающих на работу и совместителей. Важно проверить, что на дату приема на работу в трудовой книжке содержатся сведения об увольнении работника по старому месту работы. Трудовая книжка подлежит хранению у нанимателя в течение всего времени работы в данной организации. По требованию работника наниматель обязан выдать расписку о получении трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть оформлена на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Если у работника заведена трудовая книжка иностранного государства, необходимо оформить белорусскую трудовую книжку установленного образца. Документ воинского учета удостоверение призывника или военный билет. Документ воинского учета должен быть у всех мужчин, независимо от возраста, а также у женщин, имеющих медицинское образование.

Копию документа необходимо оставить у нанимателя. Документ об образовании при наличии. Копию документа об образовании необходимо оставить у нанимателя. Страховое свидетельство государственного социального страхования за исключением лиц, которым ранее такое свидетельство не оформлялось.

Фотографию 3 х 4 см для оформления личного дела. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, относящиеся к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

Наниматель имеет право запросить характеристику работника с предыдущих мест работы. Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Запрещается при заключении трудового договора требовать документы, не предусмотренные законодательством. Шаг 2. Оформление документов, необходимых для приема на работу Для того, чтобы принять работника на работу, необходимо сформировать личное дело работника из следующих документов:.

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

Он предусматривает рад изменений в законодательстве о персонифицированном учете. Однако также меняется и перечень документов, необходимых при приеме на работу. Основные изменения законом корректируется процедура открытия индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в том числе лицам, обратившимся за оказанием государственной или муниципальной услуги, которым не был открыт счет. Для этого будут использовать сведения, поступающие от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, а также МФЦ. СНИЛС будет использоваться в качестве идентификатора при оказании госуслуг. Вместо этого физлиц будут информировать о результатах их регистрации в системе учета путем направления уведомления, в том числе в электронной форме. Однако карточки СНИЛС, выданные прежде, сохранят свое действие и останутся документами, подтверждающими регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.

Документы для трудоустройства на работу

Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы. Первая — это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю. Вторая — документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы. К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся: документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву ; диплом, сертификат об образовании, присвоенной квалификации для исполнителей, которым по должности необходимы специальные знания и навыки ; справка об отсутствии судимости, уголовного производства в отношении работника по установленной форме для привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного преследования. Некоторые из перечисленных позиций нуждаются в дополнительных комментариях. Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий стаж работника. Трудовая книжка может не представляться совместителями ст.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Какие документы необходимы при приеме на работу в 2019 году?

Законодательная база Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись. После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. Список документов для приема на работу Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве: Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ. Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику по его заявлению должна быть оформлена новая.

Документы необходимые при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Комментарий к Статье 65 ТК РФ Еще одна группа ограничений охватывает ситуации, связанные с предъявлением со стороны работодателя требований о предоставлении работником документов, необходимых для заключения трудового договора и документального оформления приема на работу. В этой связи прокомментируем статью 65 Трудового кодекса РФ, определяющую базовый перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. К числу таких документов отнесены: паспорт иной аналогичный документ , удостоверяющий личность поступающего на работу; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных, а также лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них. Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги — еще не повод ее не предоставить.

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Власти решили не ограничиваться переводом трудовых книжек в электронных формат. Они намерены сделать еще электронный военный билет и электронное удостоверение личности паспорт гражданина. Относительно электронного паспорта чиновники пока обсуждают, каким образом должен осуществляться доступ третьих лиц к такому документу. Также еще решается вопрос защиты персональной информации россиян. Однако никто не сомневается, что наступило время перевести удостоверение личности граждан в электронный формат. Причем, по словам премьер-министра Дмитрия Медведева, пользователям должно быть предложено несколько электронных форм, в том числе в виде мобильного приложения. И не исключено, что уже через год-два работодатели будут вынуждены пользоваться документами, оформленными по-новому образцу, а значит, как минимум переходить на новые технологии и обучать сотрудников работать с ними. Что касается электронного военного билета, то инициатива принадлежит группе сенаторов и уже подписана Президентом — это Федеральный закон от Одобренные поправки в Федеральный закон от

Документы при приёме на работу

На заметку Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству приеме на работу, заключении трудового договора контракта производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. На заметку Порядок установления брони для приема на работу определен Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Конкретный размер брони для некоторых организаций утверждается ежегодно местными исполнительными и распорядительными органами; 6 индивидуальная программа реабилитации инвалида ИПРИ для инвалидов. Обратите внимание! Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией МРЭК.

Каждый взрослый человек хотя-бы однажды в своей жизни сталкивался с процедурой трудоустройства, и, готовясь к собеседованию с работодателем, задумывался о том, все ли необходимые документы собраны, да и собственно — какие документы при приеме на работу претендент обязан предоставить работодателю. Права и обязанности сторон В процедуре трудоустройства и у нанимателя и претендента на вакантное место есть ряд прав и обязанностей. Так: работодатель обязан истребовать от соискателя документы для трудоустройства на работу. ТК РФ в ст. Какие документы нужны для оформления на работу: обязательный пакет Действующее законодательство, нормами ст. Кроме этого, в базовый пакет, в который входят вышеперечисленные документы необходимые для трудоустройства на работу, входит еще один обязательный документ — военный билет, однако предъявление этого документа обязательно только для военнообязанных лиц, находящихся в запасе, и по возрастной принадлежности подлежащих воинскому учету. Документы для оформления на работу, которые также может затребовать работодатель В некоторых случаях, кроме базового пакета, работодатель может истребовать и другие документы, необходимые для трудоустройства. Все эти случаи конкретно описаны в законодательных нормах. Возможность требовать от соискателя дополнительные документы при приеме на работу ТК РФ регламентирует особыми нормами и допускает только в тех случаях, когда это обусловлено объективными обстоятельствами и интересами претендента на вакансию. Так работодатель может выставить соискателю требование на некоторые документы, предъявляемые при приеме на работу, являющиеся не обязательными, но объективно необходимыми.

Здесь представлен порядок приема на работу в Республике Беларусь. При приеме на работу инвалидов, молодых специалистов, лиц младше 18 лет и иных специфичных категорий работников необходимо учитывать дополнительные требования, установленные законодательством. О назначении директора и бухгалтера дополнительно есть отдельная инструкция. Шаг 1. Получение от работника необходимых документов Наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы: Документ удостоверяющий личность.

Полезное видео: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  2. Надежда

    всем советую глянуть

  3. Варлаам

    прочитал с большим интересом — очень очень понравилось

  4. Епифан

    Всех порву кто против нас!